扬州代账公司关于关于，以及，鼎鑫财税专业代理记账代理机构已经分享过了，下面关于代理记账员工工伤误工费的做账方法!

　　关于员工误工费、住院费、营养费等国家法律有明文规定，下面具体内容如下说明：

　　代理记账员工误工费：如果有固定的收入、起固定收入的损失就是误工费用，需要单位出具相应的证明;

　　代理记账护理费用：一般是护理人员的工资损失;

　　代理记账营养费用：营养费根据病情的严重程度而确定，一般的是15-30元/天;

　　代理记账伙食费用：住院伙食补助费用一般与营养费用相同;

　　如果是在工作过程中受伤的，这就是属于工伤，所有的医疗费用都应该由公司支付，在工伤治疗期间的工资和福利，公司都应照发。误工费应该根据误工时间以及个人收入状况而定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定，受害人因伤致残持续误工，受害人根据固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算;如果受害人没有固定收入，按照更近三年的平均收入计算;

　　员工工伤误工费计算方法：参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算：

　　误工费计算公式：误工费 = 误工收入(天/月/年) * 误工时间;

　　扬州代账公司关于员工工伤误工所产生的费用，主要有以上4项，员工工伤发生时;

　　借公司款项可以暂记为其他应收款—借款人个人往来。以后等社保局赔付到账后，冲平此部分借款;如果是有差额的部分入管理费用—医疗或者福利科目;社保局赔付给员工个人的误工费原则上全额支付给员工。

　　关于员工工商误工费补偿计算方法按照以上的方式计算，代理记账人员要根据以上的方式计算，算出员工误工费用，记录在公司的账目里。如果有其他方面的关于代理记账的疑问可以直接电联扬州鼎鑫财税!